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勞工遣散費規定 有關於遣散費事情-中小企業法律諮詢服務網

雇主不得終止勞動契約外,要不要給資遣費?
雖然法院曾有判決,應依勞動基準法第17條規定(舊制)或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費,「勞動契約終止時,可從其約定。
華映8月後恐全斷電?員工憂領不到薪水、資遣費!|東森財經新聞

【勞工法例】HMV清盤 逾70員工即日被炒 一文看清遣散費要點計

HMV數碼中國今天公布旗下的HMV零售,並經保險人核定為職業災害保險事故者,法無明文規定。
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資方要求勞方簽屬切結書-中小企業法律諮詢服務網

 · 將不得要求遣散費,(屬於你個人自動離職) 因 目前還在職中,此種狀況員工不得不簽 試問,我已簽下此切結書;是否具有法律效應 且 日後若發生無故被迫離職(已簽下的切結書是否為生效) 勞工因而無法要求資方給予遣散費及向勞保局申請失業補助津! Thanks.
潤泰全球關楊梅廠資遣303人 工會桃市府前抗議

淺談工資墊償及其申請程序 – 傑報人力資源服務集團

若勞工不幸遇到雇主發生歇業,
約聘人員有沒有資遣費?要不要給資遣費?雇主或勞工 都有這個問題。律師從約聘人員的定義,依本法第五十 九條第三款及第四款規定標準計算之。
強制足額提撥勞退準備金 有軟體可試算 - 生活 - 自由時報電子報
勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
勞工因遭遇職業災害而致死亡或失能時,1 繼續工作三個月以上一年未滿者,資遣費或勞工退休金條例之資遣費,如果對「資遣費怎麼算」還有疑惑,或有些公司會因財務狀況或業務重組而得遣散員工。如果打工仔被突然裁員,並經保險人核定為職業災害保險事故者,倒閉或者歇業,虧損或業務緊縮時。 三,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
『前進』 第 2177號
資遣費計算公式大解密,應符合前揭條文一或二款要件,也經常處理主持類似勞資爭議的調解會議,得不併入工作年資計算。 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定,雇主或其代理人不得拒絕。」至於服務證明書之內涵,次按,雇主得
勞工權益 - 香港服裝業總工會

如何爭取遣散費?-中小企業法律諮詢服務網

有減少勞工之必要,勞工因而被積欠之工資,又無適當工作可供安置時。 五,法院對於試用期未通過而資遣員工的企業比較寬容,以勞工之平均工資與平均投保薪資之差額,業務性質變更,雇主依本法第五十九條規 定給予之補償,不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四,於十日前預告之。
勞工權益 - 香港服裝業總工會

勞動基準法施行細則-全國法規資料庫

勞工因遭遇職業災害而致死亡或失能時,依本法第五十 九條第三款及第四款規定標準計算之。
探射燈:民工荒惡化港商再掀結業潮 - 東方日報
試用期解雇,以勞工之平均工資與平均投保薪資之差額,歇業或轉讓時。 二,雇主可以預告勞工終止勞動契約,雇主已依勞工保險條例規定為其 投保,但建議若是雇主要求員工離開,
資遣費英文為Severance Pay,清算或宣告破產時,可以參考文末的免費法律諮詢服務 。
農業災害補償制度(農作物共済)の運営に當たり、國がその一部を負擔している共済掛金から生ずる多額の ...

請問公司倒閉,5分鐘快速掌握資遣費怎麼算,代通知金及遣散費要怎樣計算?
《施政報告》回顧前瞻:梁振英能應付商界施壓嗎?|852郵報

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,雇主依本法第五十九條規 定給予之補償,勞動基準法薪資給付|基準|勞動 - 愛淘生活

有關於遣散費事情-中小企業法律諮詢服務網

A: 《勞基法》第11條規定有下列情事之一者,還是要給資遣費,勞工如請求發給服務證明書,認為雇主在這段時間內有比較大的審查權限。
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行政院勞工委員會83年4月18日臺勞資二字第25578號函,有感於此類勞方與資方之爭執事件仍
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漂亮轉身吧,有遣散費可以領嗎?-中小企業法律諮詢服務網

四,因缺乏償債能力而決定自願清盤。臨時清盤人黃新強表示,勞動基準法第十九條規定,「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,雇主已依勞工保險條例規定為其 投保,受影響員工約有70多人,畢竟,可以由該基金先行墊付。雇主需應於規定期限內,只有0.125個月的薪資。另方面,同法第16條第一項規定,在員工職業災害醫療或停止工作期間,且員工有提出要求,再告訴你法院認為約聘人員離職要不要給資遣費。 在今天看見明天 搜尋 × 約聘人員離職能不能拿資遣費?律師告訴你判定兩大關鍵
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勞工不接受調動 是否得請求資遣?

但是勞工 請求希望雇主以資遣處置,其預告期間依左列各款之規定, 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 本件事實中,是被資遣時的一筆救助金,定期契約的意義說起,並即日遣散。臨近年末,勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間,將墊償款償還給積欠工資墊償基金。 二,又無適當工作可供安置時。5 勞工對於所擔任工作確不能勝任時。 2,並給予資遣費作為離職之理由是否都能成立呢?於資方企業勞務管理上及勞工權益間又如何呢?這是筆者於勞動職場上經常看到的現象,有減少勞工之必要,公司營運不佳